Personas, equipos e impacto
Conocerse a uno mismo para hacer mejores a los demás
Durante esta semana y la anterior he hecho unas 20 entrevistas a diferentes personas para ocupar una posición de prácticas haciendo contenidos para redes sociales en el equipo de marketing de Product Hackers.
Se busca tener una conversación a través de la cual, saber identificar la idoneidad de esa persona para desempeñar unas funciones concretas.
Sin embargo, no he podido evitar pensar que hay una cantidad infinita de factores que intervienen en este proceso. Cada persona está marcada por su entorno familiar, sus circunstancias económicas, su personalidad, sus cargas o sus responsabilidades, entre muchas otras cosas.
En una entrevista de unos 30 minutos, ¿se puede conocer a alguien para saber si es la persona adecuada?
Siempre intento generar una clima de proximidad, tratar de hacerle ver a la otra persona que no estamos operando a corazón abierto, que “solo” es una conversación entre dos personas.
El caso es que es fundamental conocerse a uno mismo. No hacerlo ha sido mi principal fallo en estos últimos años, algo que me ha impedido identificar con claridad mis mayores defectos y virtudes.
Los primeros para pulirlos, los segundos para potenciarlos.
En una empresa, esto es clave para construir un equipo de alto rendimiento con alto potencial. Al final se trata de un grupo de gente, cada uno con sus habilidades, que trabajan coordinados por unos objetivos comunes. De ahí su importancia.
Y al final, un equipo va de personas. Por mucho conocimiento que tengan cada uno de los miembros de un equipo, no irá a ningún sitio sin un mínimo trabajo en las relaciones personales.
El espíritu de equipo se puede ver mermado cuando el equipo trabaja deslocalizado y la comunicación es asíncrona.
Por este motivo, he decidido hacer este test que descubrí hace poco. Fue creado por Arthur Aron, un psicólogo americano experto en la amistad y las relaciones personales.
Según él, “la vulnerabilidad mutua fomenta la cercanía”. Su objetivo fue crear un vínculo entre los trabajadores de su laboratorio que no se conocían de nada y que tenían que pasar tiempos juntos.
Ahí van 20 de las 36 preguntas que propone. El resto me las quedo para una segunda parte.
1. Teniendo en cuenta que puedes elegir cualquier persona del mundo, ¿a quién invitarías a cenar?
Michael Jordan.
2. ¿Te gustaría ser famoso? ¿De qué manera?
No, para nada. Al principio puede que sea guay, pero después, meh.
3. Antes de hacer una llamada telefónica, ¿ensayas lo que dirás? ¿Por qué lo haces?
Sí, en la mayoría de las veces me creo un guión con puntos que tengo que tratar sí o sí. Han sido demasiadas las veces que me he arrepentido de no soltar lo que necesitaba soltar.
4. ¿Cómo sería un día perfecto para ti?
Hay muchas maneras, esquiando, pasando tiempo de ocio, haciendo barbacoa con amigos o haciendo deporte. Lo que no puede faltar es la buena comida y la buena bebida.
5. ¿Cuándo cantaste por última vez? Y, ¿cuándo cantaste por última vez a otra persona?
Ayer mismo, en la ducha. Canté un pasodoble (cantar, que no entonar) a una persona muy importante.
6. Si pudieras vivir hasta los 90 años y pudieras mantener la mente o el cuerpo de una persona de 30 años los últimos 60 de tu vida, ¿de quien lo elegirías?
De Meryl Streep, sin duda.
7. ¿Intuyes cómo morirás?
Espero que sedado, en una cama y con más años que un bosque.
8. Di tres cosas que parece que tienes en común con la persona que tienes delante.
Con los 181 suscriptores de esta newsletter tengo en común el interés en trabajar en negocios digitales, ser consciente de la importancia de hacer buen marketing y creer en el error como parte del aprendizaje.
9. ¿Qué es lo que más agradeces de tu vida?
Tener salud y ser feliz con lo que tengo, necesito poco más.
10. Si pudieras cambiar algo de tu infancia, ¿qué cambiarías?
Haber empezado antes a jugar al baloncesto o de dejar el conservatorio cuando ya no quería ir más.
11. Explica la historia de tu vida con el máximo de detalle posible y en solo cuatro minutos.
Esta es imposible. Pero me comprometo a hacerlo en un vídeo-podcast más pronto que tarde (sí, ya hay un proyecto en marcha).
12. Si mañana te pudieras despertar con una cualidad o habilidad nueva, ¿cuál sería?
Ser un genio analizando datos.
13. Si una bola de cristal te pudiera decir la verdad sobre ti mismo, tu vida, el futuro o cualquier otra cosa, ¿qué te gustaría saber?
Solo si se cumplirán mis 3 o 4 objetivos de vida. Pero poco más, no me gustan los spoilers.
14. ¿Hay algo que hayas soñado hacer durante mucho de tiempo? ¿Por qué no lo has hecho?
Montar una empresa. No lo he hecho porque me han faltado huevos.
15. ¿Cuál es el mayor éxito de tu vida?
Crear una familia preciosa y cómo no, mi hijo, que está casi listo para llegar al mundo.
16. ¿Qué valoras más en una amistad?
La lealtad.
17. ¿Cuál es tu recuerdo más preciado?
Jugar contra Rudy Fernández a los 16.
18. ¿Y tu recuerdo más terrible?
Tener que ir a recoger un regalo de manos de Papá Noel cuando era pequeño. Me daba terror y me obligaban todos los años.
19. Si supieras que morirás de repente de aquí en un año, ¿cambiarías algo de tu manera de vivir? ¿Por qué?
Dejaría de trabajar, al menos al ritmo actual. Somos avariciosos con todo y apenas nos damos cuenta de que la vida es un instante, que el tiempo nunca vuelve y nos obcecamos con tener cada día más y más.
20. ¿Qué significa para ti la amistad?
Sentirme apoyado, querido y mejorado por mis amigos.
21. ¿Qué papeles tienen el amor y el afecto en tu vida?
Son fundamentales. Me considero un animal social, creo en el poder de las relaciones personales y me considero un perfil “pegamento”.
22. Comparte algo que consideras positiva de la persona que tienes delante.
Los suscriptores de Mistakes Happen son súper variados, pero comparten sus ganas por ser un poco mejores cada día.
😄 Un dato positivo
En Product Hackers School, seguimos empujando para hacer que cualquier persona se pueda acceder a formación de calidad en Growth.
Estrenamos un curso gratuito de 3 horas sobre CRO para eCommerce, impartido por Ricardo González, Senior Growth Manager y Squad Leader en Product Hackers.
CRO u optimización de la tasa de conversión es la metodología que te ayuda a lograr que más usuarios compren. Es decir, te impulsa a generar más visitas a páginas de producto, más productos añadidos al carrito, más checkouts completados o convertir a clientes en embajadores de tu marca.
A través de este curso, aprenderás los primeros pasos para llevar a cabo una estrategia de CRO en eCommerce: desde la investigación hasta el delivery de experimentos.
Excelente y muy enriquecedor lo que comentas Ángel! Creo que en estos tiempos que corren generar equipos sólidos dónde el apoyo mutuo, el mostrarse vulnerables y la motivación por un mismo objetivo garantiza el éxito de cualquier proyecto. Las hard skills son muy importantes, pero creo que las soft skills las sustentan en el tiempo. Saludos! Y siempre un gusto leerte!